Сегодня ДМС безусловно является привлекательным и выгодным дополнением социального пакета для сотрудника, но какие же выгоды, гарантии и преимущества оно несёт для самого работодателя?

В первую очередь это определенные льготы со стороны контролирующих органов: заключив договор ДМС, работодатель уменьшает налогооблагаемую базу (не более 6%) — при соблюдении ряда условий часть налогов вообще не распространяется на затраты по страхованию сотрудников, часть становится «упрощенными».

Более очевидным преимуществом является привлекательность трудоустройства в компанию, предоставляющую ДМС сотрудникам. Это не только повышает мотивацию, но и может существенно снизить продолжительность нетрудоспособности: более ответственное, качественное и быстрое медицинское обслуживание в частных клиниках зачастую повышает шансы на скорейшее и полное выздоровление сотрудника.

Определенной гарантией также является возможность расторжения договора. Если заключенное годовое соглашение с клиникой или страховой компанией Вас по каким-то причинам не устроит, то при досрочном расторжении Вы можете потребовать вернуть неиспользованный остаток средств. При этом удерживается только та часть суммы, которая была потрачена на оказание медицинских услуг на данный момент. Этот момент, безусловно, нужно оговаривать заранее при составлении договора. Добросовестный страховщик (как в лице страховой компании, так и в лице сети клиник) не только согласится на такое условие, но и, скорее всего, сам его предложит.

Желаем Вам крепкого здоровья!


  •



Также по этой теме: