Оказание медицинской помощи в рамках ДМС выгодно не только сотрудникам компаний, но и самим работодателям. Давайте рассмотрим эти преимущества.

В первую очередь, ДМС является приятным дополнительным соцпакетом для сотрудников. Компании, проявляющие заботу о состоянии здоровья своего персонала, наиболее привлекательны на рынке труда.

Во-вторых, оформляя ДМС, работодатель уверен, что его сотрудники получат своевременную качественную медицинскую помощь в конкретных лечебно-профилактических учреждениях (ЛПУ).

В третьих, по мимо качественной медицинской помощи, пациенты получат еще высокий сервис обслуживания.

В-четвертых, оказание своевременной качественной медицинской помощи позволяет работодателю снизить количество дней временной нетрудоспособности персонала, что положительно сказывается на бесперебойном функционировании организации.

Пятая выгода – финансовая. В частности, согласно Налогового кодекса РФ затраты работодателя по ДМС включены в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Данное обстоятельство снижает налогооблагаемую базу организации.

Если Вы знаете дополнительные преимущества ДМС для работодателя, которые не отражены в данной статье, поделитесь, пожалуйста, в комментариях ниже по тексту. Мы обязательно их внесем.

Желаем Вам крепкого здоровья!


  •



Также по этой теме: